<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>gaitamesk</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/gaitamesk/</author_url>
  <blog_title>外為どっとコム マネ育チャンネル</blog_title>
  <blog_url>https://www.gaitame.com/media/</blog_url>
  <categories>
    <anon>FXレポート</anon>
    <anon>外為どっとコム総研</anon>
    <anon>外為トゥデイ</anon>
    <anon>米ドル</anon>
    <anon>豪ドル</anon>
    <anon>ユーロ</anon>
    <anon>ポンド</anon>
    <anon>日本円</anon>
    <anon>News</anon>
    <anon>PickUp</anon>
  </categories>
  <description>昨日のドル/円は終値ベースで約0.8％上昇した。日銀の氷見野副総裁が追加利上げに慎重な姿勢を示したと受け止められ円売りが先行。自民党総裁選が前倒しで実施される可能性が高まったとの見方も円売りを誘い、1カ月ぶりに148.94円前後まで上昇した。その後は米8月ISM製造業景況指数が予想を下回ったことで上げ幅を縮小したが148円台前半で取引を終えた。自民党は総裁選前倒しの是非を来週8日に判断することになるが、同党の最高顧問である麻生氏は本日3日にも前倒しを求める意向を表明すると報じられている。「石破おろし」の動きが本格化する可能性が高まっており、財政拡張の思惑なども生じやすい。円は目先的に買い材料が見当たらず、売られやすい地合いが続きそうだ。一方で、米国では労働市場の下振れリスクが意識されており、ドルの上値も重そうだ。昨日は米8月ISM製造業景況指数の構成指数である雇用指数が予想を下回った。本日は米7月JOLTS求人件数に注目が集まるが、前月からやや減少すると予想されている。さらに、明日4日の米8月ADP全国雇用者数、明後日5日の米8月非農業部門雇用者数はともに10万人未満の小幅な増加にとどまると予想されている。本日のドル/円は円安とドル安の綱引きで148円台を中心にもみ合う展開が予想される。</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.gaitame.com%2Fmedia%2Fentry%2F2025%2F09%2F03%2F085447&quot; title=&quot;FX/為替「ドル/円、日本の政治情勢と米国の労働市場に不透明感」 外為どっとコム トゥデイ 2025年9月3日号 - 外為どっとコム マネ育チャンネル&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/g/gaitamesk/20250327/20250327201949.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2025-09-03 08:54:47</published>
  <title>FX/為替「ドル/円、日本の政治情勢と米国の労働市場に不透明感」 外為どっとコム トゥデイ 2025年9月3日号</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://www.gaitame.com/media/entry/2025/09/03/085447</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
