kab-log https://blog.hatena.ne.jp/kab-log/ ゴーシ先生のSNSでは書けない話 https://www.goshisato1973.info/ ゴーシ先生流仕事術 読書・視聴 先日「SCノート・トレーナー養成講座」を開催した際、参加者（IT系人事部）の方から『1 on 1 ミーティング』なるものを紹介していただきました。 その場で注文。 こういうのが必要となる背景はこうな感じでしょう。 上司と部下の飲み会の減少。 www.sankei.com 連絡はメール、メッセージ中心。 プライベートなことを聞くとハラスメントと言われ… 離職率、転職率の増加。 個人事情の複雑化、多様化。 等々で、上司と部下の関係がうまくいかなくなり組織不全、人材マネジメント不全に陥っている… そこで、月に一回、30分、職務時間内に上司と部下が仕事以外のことについて対話しようというのが『1 on … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.goshisato1973.info%2Fentry%2F2018%2F01%2F03%2F183718" title="年末・年始読書、その２ - ゴーシ先生のSNSでは書けない話" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kab-log/20171217/20171217152533.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2018-01-03 18:37:18 rich https://www.goshisato1973.info/entry/2018/01/03/183718 1.0 100%