ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバーメニュー 予告手当を用意≠解雇は有効 周知していない就業規則 休日振り替えをナシにしたらどうか 個人的なメールを制約できるか 解雇予告除外しないほうが得策かも 掛け持ちで労働時間を通算するか否か 中小企業緊急雇用安定助成金と雇用保険の資格喪失時期 新卒採用の内定と中途採用の内定とではちょっと違う 行方不明の人に解雇予告を出す 勤務形態で有給休暇が変わるとは限らない 解雇を撤回したら解雇予告手当を返すの？ あえて公民権を行使して選挙に行く人 早退と休業の境目はどこ？ 外部の人に仕事を代わってもらう 法定休日と法定外休日を分けない 休憩のような小休止に仕事をする 会社は存続しているのに社会保険から脱退？ メ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2008%2F07%2F07%2F132329" title="本では読めない、労務管理の&quot;ミソ&quot; バックナンバー (11) - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-07-07 13:23:29 rich https://www.growthwk.com/entry/2008/07/07/132329 1.0 100%