ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_通勤,通勤手当,通勤災害,住宅手当 電車の運休時に発生する追加の通勤費用の負担について、会社と従業員の間で意見が分かれることがあります。従業員は「仕事のための費用だから会社が負担すべき」と考え、一方で会社は「予期せぬ事態であり、追加費用は自己負担で」と主張する場合があります。このような状況は稀ですが、事前に対応策を決めておくことが望ましいです。例えば、会社が全額負担する、費用を折半する、または従業員が自己負担するなどの選択肢があります。特に計画運休が予測される場合、勤務シフトを調整するなど柔軟な対応が求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2008%2F09%2F16%2F144905" title="電車が止まったら誰が通勤手当を負担するのか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180711/20180711150242.png Hatena Blog https://hatena.blog 2008-09-16 14:49:05 rich https://www.growthwk.com/entry/2008/09/16/144905 1.0 100%