ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_退職金、退職規定 退職金制度の有無や支給条件は、就業規則や退職金規定に明確に定めることが重要です。特に、パートタイム社員に退職金を支給しない場合、その旨を明記しないと、後にトラブルになる可能性があります。労働基準法では退職金の支給は義務ではありませんが、労働条件として明示する必要があります。また、過去の支給実績や業界の慣行が判断材料となることもあるため、会社の方針を明確にし、就業規則に反映させることが求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2008%2F10%2F27%2F140628" title="退職金が無いなら就業規則で決めておく - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20211216/20211216142318.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2008-10-27 14:06:28 rich https://www.growthwk.com/entry/2008/10/27/140628 1.0 100%