ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 定年退職後に再雇用された場合、年次有給休暇（年休）の取り扱いが問題となります。再雇用が新たな雇用契約と見なされると、勤続年数はリセットされ、未消化の年休は消滅します。しかし、退職と再雇用の間に空白期間がなく、職務内容や労働条件に大きな変更がない場合、雇用は継続していると判断され、勤続年数が引き継がれる可能性があります。そのため、再雇用時の年休の取り扱いは、雇用契約の実質的な継続性や労働条件の変化に依存します。企業は高年齢者雇用安定法に基づき、65歳までの雇用機会を確保する義務があり、再雇用制度の整備が求められています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2008%2F11%2F20%2F140215" title="定年後に再雇用なら有給休暇を持ち越せる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210630/20210630162123.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2008-11-20 14:02:15 rich https://www.growthwk.com/entry/2008/11/20/140215 1.0 100%