ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_働き方,働きがい 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業時、平均賃金の60%以上の休業手当を支払う義務があります。そのため、会社都合で労働時間を短縮した場合、短縮分に対して休業手当が必要となります。一方、ワークシェアリングは労働時間を労働者間で分配し、雇用を維持しながら休業や人員削減を回避する手法です。これにより、解雇を避けつつ労働者のプライベート時間を増やすなどの利点があります。ただし、所定労働時間未満となった場合、不足分の休業手当が必要となる点に注意が必要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F01%2F08%2F154443" title="休業や営業時間短縮だけでなくワークシェアリングで働くのも選択肢 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210713/20210713133722.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-01-08 15:44:43 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/01/08/154443 1.0 100%