ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 就業規則で懲戒基準を具体的に定めることは、従業員が安心して働ける環境を整備し、公平性を確保するために重要です。明確な基準は、従業員に予測可能性を提供し、管理者の判断を容易にします。曖昧な規定はトラブルの原因となるため、具体的な基準設定が求められます。また、想定外の事案に対応するため、包括的な条項を設けることも有効です。これにより、懲戒処分の適正な運用が可能となります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F01%2F29%2F163541" title="就業規則で決める懲戒の基準は具体的に - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190614/20190614162419.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-01-29 16:35:41 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/01/29/163541 1.0 100%