ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/1/16号 no.55）━■■ 半日単位、時間単位の有給休暇の利用目的は制約できる？■■ 法律に決まりがないなら、会社で決めて良いのか￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■法律で決めていないなら、会社で決めるのですが、、、有給休暇についても、「出勤率８割かつ勤続６ヶ月で、１０日の有給休暇を付与する」というのがまず基本です。ですが、日数を、１０日ではなく、１２日や１３日にしても構いません。また、新入社員で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F01%2F29%2F163734" title="半日単位、時間単位の有給休暇の利用目的は制約できる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20170518/20170518141824.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-01-29 16:37:34 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/01/29/163734 1.0 100%