ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_勤務シフト,無断欠勤 □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 無断欠勤が発生した際、民法第627条では雇用契約の解除に14日間の猶予を求めていますが、現実的には長すぎるとの指摘があります。そのため、就業規則で「無断欠勤が連続3日（または5日）に及んだ場合は退職とする」と定めることも有効です。ただし、特別な事情がある場合には例外を設けるなど、柔軟な対応が求められます。また、退職は本人の意思によるものであり、会社が一方的に決定することはできないため、解雇手続きとの違いにも注意が必要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F04%2F24%2F124215" title="無断欠勤している社員をいつまで待つか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210805/20210805124317.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-04-24 12:42:15 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/04/24/124215 1.0 100%