ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー ┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■┃ 本では読めない労務管理の「ミソ」□□┃ 山口社会保険労務士事務所┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━ （2009/5/31号 no.94）━■■ 懲戒解雇で即時解雇はできない。■■ すぐに解雇させないのが労働基準法の仕組み。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣■懲戒解雇なら即時解雇？懲戒解雇と普通の解雇は別物として扱い、「普通解雇と懲戒解雇は別物だから、懲戒として解雇するときは、解雇の予告や手当は必要ない」と考えている人もいるようです懲戒とは、「不正または不当な行為に対して制裁を加えるなどして、こらしめること」です… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F01%2F115203" title="懲戒解雇で即時解雇はできない - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20170518/20170518141824.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-01 11:52:03 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/01/115203 1.0 100%