ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_給与計算,賃金,手当,賞与 営業職で歩合給を含む給与体系の場合、顧客からの注文キャンセルに伴い、既に支給した歩合給の返金を求めることは原則として認められません。一度確定・支給された給与は、計算ミスなど特別な事情がない限り、返還を要求できないとされています。このため、企業は歩合給の支給時期を調整し、例えば当月分を翌月に支給するなど、キャンセルリスクを考慮した給与体系を整備することが望ましいでしょう。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F02%2F235519" title="一度支給した給与を返金してもらうのですか？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210824/20210824153416.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-02 23:55:19 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/02/235519 1.0 100%