ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 年次有給休暇を連続して取得する場合でも、法定休日や所定休日は通常通り存在します。労働基準法第35条により、法定休日は1週間に1日または4週間に4日以上設けることが義務付けられており、年次有給休暇の取得によってこれらの休日が消滅することはありません。また、所定休日は労使間の契約で定められた休日であり、年次有給休暇の取得により変更されるものではありません。したがって、長期の有給休暇を取得しても、休日は別途確保されます。ただし、連続した有給休暇の取得には業務調整が必要となるため、事前に会社と十分な協議を行うことが望ましいです。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F03%2F162938" title="年次有給休暇と休日 長期の有給休暇を取得する場合にも休日はあるの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210630/20210630143433.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-03 16:29:38 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/03/162938 1.0 100%