ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_給与計算,賃金,手当,賞与 給与の支払い方法について、労働基準法では原則として現金払いが定められていますが、労使双方の同意があれば銀行振込も可能です。しかし、現代では多くの企業が給与の銀行振込を標準的な方法としており、従業員に口座開設を求めるケースも一般的です。これに対し、現金での支払いを希望する従業員も存在しますが、企業側は事務作業の効率化や安全性の観点から銀行振込を推奨する傾向があります。そのため、現金払いを希望する場合は、企業と従業員の間で個別の合意が必要となります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F15%2F161605" title="銀行振込よりも現金で給与を受け取りたい人 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=672050&p_id=898&pc_id=1106&pl_id=11607 Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-15 16:16:05 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/15/161605 1.0 100%