ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 連続して年次有給休暇を取得する際、事前に申請期間を設けることは、業務運営上合理的であり、一定の条件下で認められます。ただし、労働者の時季指定権と使用者の時季変更権のバランスを考慮し、就業規則で明確に定めることが重要です。特に退職時には、有給休暇の消化と業務引継ぎの調整が必要となるため、事前の計画と双方の協議が求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F17%2F140328" title="連続有給休暇を取るときに条件を付けてもいいの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210630/20210630151549.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-17 14:03:28 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/17/140328 1.0 100%