ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 □contents_社会保険,社会保険料 休業手当は、使用者の責に帰すべき事由による休業時に支給される賃金であり、社会保険料や所得税の課税対象となります。そのため、休業手当の支給により給与額が変動した場合、標準報酬月額の随時改定が必要となる可能性があります。特に、休業手当の支給率が通常の給与よりも低い場合、3ヶ月平均で報酬月額が2等級以上変動すると、標準報酬月額の見直しが行われます。これにより、社会保険料の負担額も変動することになります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F06%2F23%2F211300" title="社会保険料の算定 休業手当は固定的賃金だから随時改定の対象になる - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210701/20210701172821.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-06-23 21:13:00 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/06/23/211300 1.0 100%