ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 労働基準法では、1週間に1日の法定休日を設けることが義務付けられています。そのため、月間の所定労働日数を超えて勤務した場合でも、法定休日が確保されていれば、休日割増賃金の支払い義務は生じません。ただし、法定休日に労働した場合は、休日割増賃金の支払いが必要となります。また、就業規則で特定の曜日を法定休日と定めている場合、その日に勤務すると休日労働とみなされる可能性があるため、注意が必要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F07%2F02%2F161825" title="月間所定労働日数を超えたら休日手当（休日割増賃金）が必要？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=672050&p_id=898&pc_id=1106&pl_id=11607 Hatena Blog https://hatena.blog 2009-07-02 16:18:25 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/07/02/161825 1.0 100%