ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 振替休日の取得が遅延する問題を防ぐため、就業規則で振替休日の取得期限や多重振替の禁止を明確に定めることが重要です。例えば、「振替出勤日から1週間以内に振替休日を取得する」「振替休日の再振替を禁止する」といった規定を設けることで、従業員の休暇取得が確実になり、労務管理の適正化が図れます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F07%2F31%2F141846" title="振替休日をいつまでも取れない問題をどうする？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210915/20210915125941.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-07-31 14:18:46 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/07/31/141846 1.0 100%