ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_休日、休日割増賃金、年次有給休暇、代休、振替休日 半日年休を取れる職場だと、半日年休と半日欠勤を組み合わせることもできてしまいますが、こういう年休の使い方を就業規則で認めるかどうか。多くの企業では有給休暇を1日単位で扱い、半日単位の取得は少数派ですが、法律上は半日有給休暇と半日欠勤を組み合わせることも可能です。有給取得分は労働扱いとなるため、その時間を欠勤扱いにできませんが、残りを欠勤にする運用は就業規則次第で認められます。ただし、勤怠管理システムの対応や人事評価への影響に配慮が必要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F07%2F31%2F142156" title="半日有給休暇と半日欠勤を組み合わせできる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20250902/20250902161300.png Hatena Blog https://hatena.blog 2009-07-31 14:21:56 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/07/31/142156 1.0 100%