ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 人事の経験則によれば、退職者は「3」の付く時期、すなわち入社後3日、3週間、3ヶ月、3年に集中する傾向があるとされています。この「3」という数字は、人間にとって節目を意識させる特別な意味を持つ可能性があります。例えば、アントニオ猪木氏の「3、2、1、ダー！」や、具体例を提示する際に3つ挙げると説得力が増すといった事例が挙げられます。このような「3」の法則を踏まえ、企業は入社後3日、3週間、3ヶ月、3年といった節目に人事面談やコミュニケーションを強化することで、離職防止に効果が期待できると考えられます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F08%2F05%2F171729" title="よし、退職しよう 「３」が付く時期に退職者が出る - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20211104/20211104151833.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-05 17:17:29 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/08/05/171729 1.0 100%