ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 労働基準法では、労働者を雇用する際、労働条件を明示することが義務付けられています。雇用契約書は、会社と労働者双方が契約内容を確認し、各自が1通ずつ保管することが望ましいとされています。これにより、後のトラブルを防止できます。雇用契約書を2通作成し、双方が署名・押印の上、各自が1通ずつ保管することが推奨されています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F08%2F12%2F164927" title="人を雇うのに契約書無しなんて論外 雇用契約書は２通作る - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180206/20180206111746.png Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-12 16:49:27 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/08/12/164927 1.0 100%