ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー ノルマ、自腹負担、賃金全額払いの原則 業務中に会社の備品を破損した場合、労働者が故意または重大な過失によるものでない限り、損害賠償責任を負う必要はないとされています。これは、労働契約法第5条の安全配慮義務や民法第715条の使用者責任に基づくものです。ただし、故意や重大な過失が認められる場合、労働者に一定の賠償責任が生じる可能性があります。その際の賠償額は、物品の減価や労働者の生活状況を考慮して決定されることが一般的です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F08%2F26%2F160523" title="業務中のトラブル 会社の備品を壊したら本人が弁償するの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210806/20210806102025.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-26 16:05:23 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/08/26/160523 1.0 100%