ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_給与計算,賃金,手当,賞与 寸志が賃金か贈り物かについて、その扱いには企業によって差があることが説明されています。寸志を労働の対価とする場合と恩恵的な贈り物として渡す場合があり、税金や保険料の扱いにも影響します。賞与として寸志を支給する場合、税金や社会保険料が課されるため、寸志と賞与を混同せず明確に区別することが推奨されています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F08%2F26%2F161105" title="寸志は賃金or贈り物？ 臨時での手当や一時金をどう扱うか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180225/20180225141333.png Hatena Blog https://hatena.blog 2009-08-26 16:11:05 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/08/26/161105 1.0 100%