ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 育児・介護休業法に基づく「子の看護休暇」は、小学校就学前の子どもを看護するために年間5日間付与される休暇です。労使協定により、勤続6ヶ月未満や週2日以下の勤務者を対象外とすることが可能ですが、比例付与や先行付与など柔軟な対応も検討できます。また、時効となった有給休暇を傷病有給休暇として活用し、看護休暇の代替とする方法もあります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F10%2F02%2F114747" title="子の看護休暇 子供を持たない人をどうフォローするかが工夫のしどころ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20211014/20211014163038.png Hatena Blog https://hatena.blog 2009-10-02 11:47:47 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/10/02/114747 1.0 100%