ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 企業は、繁忙期に従業員の年次有給休暇の取得を制限するため、時季変更権を行使することがあります。しかし、特定の月に一律で時季変更権を適用することは、労働基準法の趣旨に反する可能性があります。そのため、企業は繁忙期以外の期間において、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を整えることが求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F10%2F13%2F131345" title="毎年決まった時期に年次有給休暇の時季変更権を使うことはできる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20211007/20211007160000.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-10-13 13:13:45 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/10/13/131345 1.0 100%