ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_通勤,通勤手当,通勤災害,住宅手当 労働時間の開始時刻は、業種や業務内容により異なります。例えば、建設業では、会社に到着後、現場への移動や準備作業が発生します。これらの作業を勤務時間に含めるかどうかは、企業の判断や労使協定によります。明確な基準がないため、労働時間の境界を明確にし、適切な労務管理を行うことが重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F10%2F28%2F170537" title="会社に到着してから移動 通勤時間か労働時間か - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210728/20210728130919.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-10-28 17:05:37 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/10/28/170537 1.0 100%