ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_給与計算,賃金,手当,賞与 賞与は、企業がキャッシュアウトを遅らせる手段として活用されることがあります。これは、賞与が「賃金の後払い」という性質を持ち、支給時期や金額が企業の業績や判断により変動するためです。そのため、賞与は人件費の調整弁として機能し、企業の財務状況に応じて支給額や時期が調整されることがあります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F11%2F16%2F165212" title="賞与は合法的な給与遅配で人件費を調整する機能がある - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=672050&p_id=898&pc_id=1106&pl_id=11607 Hatena Blog https://hatena.blog 2009-11-16 16:52:12 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/11/16/165212 1.0 100%