ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 法定休日は、労働基準法により「1週間に1日以上の休日を与えること」と定められていますが、具体的な曜日の指定はありません。そのため、企業は業務の都合に合わせて法定休日を設定できます。ただし、法定休日を特定の曜日に固定することで、休日労働時の割増賃金の適用判断が容易になる利点があります。一方、曜日を固定しないことで、柔軟な労働時間管理が可能となる場合もあります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2009%2F12%2F03%2F165932" title="日曜日だけが休日じゃない 法定休日の曜日を定める利点と欠点 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20191002/20191002131921.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2009-12-03 16:59:32 rich https://www.growthwk.com/entry/2009/12/03/165932 1.0 100%