ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 有給休暇を取得した日は、実際の労働時間としてはカウントされません。そのため、36協定で定める時間外労働の限度時間や、法定労働時間の1日8時間・週40時間の枠内に、有給休暇の時間を含めることはありません。労働基準法では、実際に労働した時間を基に労働時間を計算するため、有給休暇取得日は労働時間として扱われないのです。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F01%2F24%2F233902" title="残業代の計算 36協定の限度時間に有給休暇の時間は入らない - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180220/20180220152352.png Hatena Blog https://hatena.blog 2010-01-24 23:39:02 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/01/24/233902 1.0 100%