ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 企業が従業員を休業させる際、休業手当の支払いが必要です。しかし、法定外の特別有給休暇を設け、休業日に適用することで、休業手当の代替とすることが可能です。この方法により、休業手当の計算や支払いの手間を軽減できます。ただし、法定の年次有給休暇を休業日に充当することは認められていません。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F01%2F25%2F122249" title="休業手当の代わりに特別有給休暇を出してもいいか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190905/20190905133931.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-01-25 12:22:49 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/01/25/122249 1.0 100%