ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 労働基準法第36条に基づく「36協定」は、時間外労働や休日労働を行う際に必要な労使協定です。この協定では、時間外労働の上限が1ヶ月45時間、1年360時間と定められています。ただし、特別条項付きの36協定を締結すれば、臨時的な特別の事情がある場合に限り、これらの上限を超えることが可能です。しかし、特別条項を適用する場合でも、1ヶ月100時間未満、2～6ヶ月平均で80時間以内という上限が設けられています。これらの規制は、労働者の健康を守るために設けられており、企業は適切な労務管理を行う必要があります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F01%2F26%2F162926" title="残業上限無し 36協定ではなく残業代無制限にしたら - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210910/20210910171442.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-01-26 16:29:26 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/01/26/162926 1.0 100%