ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 休業手当は、労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由で休業させた場合、平均賃金の60％以上を支払う義務があります。しかし、平均賃金の計算が煩雑な場合、通常の賃金をそのまま支払うことで、休業手当の要件を満たすことが可能です。この方法により、事務処理が簡素化され、労使双方にとって分かりやすい対応となります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F03%2F05%2F134528" title="平均賃金の６割以上でOK？ 休業手当として通常の賃金を支払うことも可能 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190905/20190905133931.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-03-05 13:45:28 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/03/05/134528 1.0 100%