ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 企業が有給休暇を法定休日に組み入れることは、従業員の自主的な休暇取得を阻害し、休暇の本来の意義を損なう可能性があります。有給休暇は従業員が任意に取得できるものであり、法定休日と混同すべきではありません。企業は、従業員が自主的に有給休暇を取得しやすい環境を整えることが重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F04%2F01%2F122556" title="有給休暇を義務化したらどうなる？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190822/20190822124854.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-04-01 12:25:56 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/04/01/122556 1.0 100%