ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 就業規則は、企業が一方的に作成・変更できますが、従業員への周知が欠けていると、その効力が否定される可能性があります。従業員に内容を説明し、理解を得ることが重要です。また、変更時には、変更前後の対照表を作成し、どの部分が変更されたかを明確に伝えることが望ましいです。これにより、労使間のトラブルを未然に防ぐことができます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F04%2F05%2F113420" title="社員に周知されていない就業規則は有効なの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190614/20190614162419.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-04-05 11:34:20 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/04/05/113420 1.0 100%