ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 労働基準法の改正により、時間単位の年次有給休暇が導入されましたが、年間5日までと制限されています。これは、休暇を細切れに取得することで、労働者の休息が十分に確保されない懸念があるためです。企業は、労務管理の工夫により、労働者が連続した休暇を取得しやすい環境を整えることが求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F05%2F14%2F112214" title="なぜ時間単位の年次有給休暇を５日までに制約したのか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190625/20190625133116.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-05-14 11:22:14 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/05/14/112214 1.0 100%