ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 固定勤務とフレックスタイム勤務を混在させることは、労働時間の管理が複雑化し、時間外労働の判断が曖昧になるため、避けるべきです。フレックスタイム制を導入する場合は、清算期間内の全日を対象とし、固定勤務と混在させないことが重要です。 (Growth Week) 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F07%2F07%2F125148" title="固定時間勤務とフレックスタイム勤務を混ぜない - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190619/20190619115412.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-07-07 12:51:48 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/07/07/125148 1.0 100%