ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_有給休暇,年休,年次有給休暇 有給休暇は労働者が申請して取得するのが原則ですが、病気や怪我で急に休んだ場合、会社が労働者の便宜を図るために、本人の手続きなしで有給休暇を適用することがあります。ただし、これは労働者の意思に反しない場合に限られ、労働者が欠勤を希望する場合はその意思が尊重されます。 (Growth Week) 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F08%2F24%2F133052" title="有給休暇の使い方 会社の判断で年次有給休暇を使っていいの？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190506/20190506123245.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-08-24 13:30:52 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/08/24/133052 1.0 100%