ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_雇用保険,失業保険,雇用保険料 失業手当を受給中の再就職活動において、履歴書や面接だけでなく、企業に対して無給の試用期間を提案する方法があります。例えば、3ヶ月間無報酬で働き、その後正式採用を検討してもらう形です。このアプローチにより、企業に自分の能力を直接示す機会を得られ、再就職の可能性が高まります。ただし、試用期間中の労働条件や保険加入については、事前に企業と明確に取り決めることが重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F10%2F06%2F131007" title="失業中に就業 失業手当を受けている間に試用で働くのはアリ？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210901/20210901124552.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-10-06 13:10:07 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/10/06/131007 1.0 100%