ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_学生の働き方 政府は、卒業後3年以内の既卒者を新卒として扱う方針を打ち出していますが、企業側はこれに慎重な姿勢を示しています。企業は「純粋な新卒」と「既卒の新卒」を区別し、採用基準を独自に設定する権利を持っています。新卒優遇が強まると、中途採用者の立場が厳しくなる可能性があり、労働市場のリスクを減らすためには、新卒優遇の見直しが必要と指摘されています。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2010%2F12%2F17%2F150516" title="卒業後3年でも新卒という無理な理屈 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210831/20210831204729.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2010-12-17 15:05:16 rich https://www.growthwk.com/entry/2010/12/17/150516 1.0 100%