ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 週ごとの労働日数が一定しない従業員の年次有給休暇の付与について、労働基準法は固定的な労働日数を前提としています。しかし、実際には週ごとの勤務日数が変動するケースも多く、その場合、過去6ヶ月間の平均週労働日数を算出し、それに基づいて比例付与を行う方法が推奨されています。これにより、労働実態に即した適切な有給休暇の付与が可能となります。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2011%2F01%2F28%2F101338" title="年次有給休暇の比例付与 週所定労働日数が定まらないときの有給休暇 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190607/20190607161012.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-01-28 10:13:38 rich https://www.growthwk.com/entry/2011/01/28/101338 1.0 100%