ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_健康診断、定期検診 小規模企業では、定期健康診断の実施日が限られ、従業員の都合と合わない場合があります。この課題を解決するため、複数の企業が合同で健康診断を実施する「あいのり健康診断」を提案。これにより、受診日を複数設定でき、従業員は都合の良い日を選択可能となります。さらに、受診者数の増加により、1人当たりの費用削減も期待できます。このようなシェアの発想を健康診断にも応用することで、企業と従業員双方にメリットが生まれます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2011%2F06%2F20%2F232411" title="他社とあいのりで合同の健康診断をしたらどうか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210827/20210827142600.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-06-20 23:24:11 rich https://www.growthwk.com/entry/2011/06/20/232411 1.0 100%