ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_健康保険,協会けんぽ,国民健康保険 国民健康保険に比べて、任意継続の健康保険料は保険料の上限額が低いため、一定以上の所得の方ならば、退職後は任意継続健康保険の方が保険料負担が低くなる傾向があります。退職後の健康保険の選択肢には、協会けんぽの任意継続、被扶養者、国民健康保険（国保）があります。任意継続は保険料が倍になる可能性がある一方、国保では前年所得に基づく負担軽減制度があり、負担が軽くなる場合もあります。保険料の計算方法が異なるため、簡単に比較できません。退職後すぐに市町村窓口で負担額を試算してもらうことを推奨します。任意継続の手続きは健康保険の資格喪失日から20日以内です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2011%2F10%2F12%2F142525" title="退職後の健康保険を国民健康保険にするか任意継続健康保険にするか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190502/20190502131550.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-10-12 14:25:25 rich https://www.growthwk.com/entry/2011/10/12/142525 1.0 100%