ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休日,休日割増賃金,年次有給休暇,代休,振替休日 労働基準法第39条第4項では、労働者が請求する時季に有給休暇を与える義務が使用者に課されていますが、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に変更することが可能です。ただし、時季変更権の行使は無制限ではなく、休暇の取得単位（例：1日単位、半日単位）を変更することは認められていません。また、時季変更は1回のみ可能で、再度の変更はできません。これらのルールを明確にするため、就業規則や労働協約で具体的な条件を定めることが望ましいです。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2011%2F11%2F18%2F132026" title="年次有給休暇の時季変更権 有給休暇の日時をどこまで変更できるか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190425/20190425112859.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-11-18 13:20:26 rich https://www.growthwk.com/entry/2011/11/18/132026 1.0 100%