ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 残業には、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える「法定時間外労働」と、会社が定めた所定労働時間を超える「所定時間外労働」の2種類があります。法定時間外労働には割増賃金が必要ですが、所定時間外労働が法定労働時間内であれば割増賃金は不要です。例えば、1日5時間勤務の従業員が1時間延長しても、法定労働時間内であるため割増賃金は発生しません。労務管理では、これらの違いを理解し、適切な対応が求められます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2011%2F12%2F28%2F143239" title="２つの残業 残業代が付く残業と残業代が付かない残業 - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190415/20190415142022.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2011-12-28 14:32:39 rich https://www.growthwk.com/entry/2011/12/28/143239 1.0 100%