ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_パートタイマー、アルバイト、短時間労働者 □contents_学生の働き方 労働基準法第57条第1項では、18歳未満の労働者を雇用する際、年齢を証明する「戸籍証明書」を事業所に備え付けることが求められています。しかし、実務上は戸籍抄本や住民票記載事項証明書などの公的書類だけでなく、学生証や保険証などの身分証明書でも年齢確認が可能とされています。行政通達でも、年齢確認は一般的な注意義務を尽くせば足りるとされており、必ずしも公文書である必要はありません。そのため、高校生のアルバイト採用時には、学生証のコピーを提出してもらうことが一般的です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F02%2F01%2F125400" title="学生バイトの採用 高校生の年齢証明書は住民票記載事項証明書それとも学生証？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190419/20190419140109.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-02-01 12:54:00 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/02/01/125400 1.0 100%