ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_残業,時間外労働,残業代,残業手当,労働時間管理 変形労働時間制度を適切に運用するためには、事前に各日の労働時間を具体的に特定することが重要です。単に月間の総労働時間を設定するだけでは不十分で、各週や各日の労働時間を明確に定める必要があります。また、事前に特定した労働時間を事後的に変更することは、原則として認められません。このような運用を行うことで、法定労働時間の枠を超えても時間外労働とみなされない効果を得ることができます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F02%2F16%2F122920" title="変形労働時間の核心は「特定」にある 事前に勤務シフトを決めるのがキモ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://i.moshimo.com/af/i/impression?a_id=672050&p_id=898&pc_id=1106&pl_id=11607 Hatena Blog https://hatena.blog 2012-02-16 12:29:20 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/02/16/122920 1.0 100%