ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■mag_メールマガジン【本では読めない、労務管理の"ミソ"】バックナンバー □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 定年退職後の再雇用において、退職日から再雇用開始日までに1日以上の空白が生じても、直ちに法違反とはなりません。厚生労働省の「改正高年齢者雇用安定法 Q&A」によれば、事務手続き上の必要性から、定年翌日からの雇用でなくても「継続雇用制度」として取り扱うことは差し支えないとされています。ただし、定年後に相当期間をおいて再雇用する場合には、「継続雇用制度」といえない場合もあります。具体的な期間については明示されていないため、企業と労働者間での合意が重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F02%2F16%2F123112" title="定年退職後の再雇用 1日も空けてはダメなのか、少しは空いてもOKなのか - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20210716/20210716140834.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-02-16 12:31:12 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/02/16/123112 1.0 100%