ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 人材を採用する際、口頭での約束だけでなく、雇用契約書を作成し、その写しを従業員に渡すことが重要です。これにより、労働条件の誤解やトラブルを防ぐことができます。契約書の写しは、コピー機やカーボン紙、複写式の書式を用いることで容易に作成できます。特に、パートタイム労働者の採用時にも、契約書を作成し写しを渡すことで、労務管理の質を向上させることができます。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F03%2F08%2F131627" title="口約束で人を雇わない 雇用契約書の写しを作る - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190411/20190411142108.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-03-08 13:16:27 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/03/08/131627 1.0 100%