ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_就業規則,雇用契約,社内ルール 労働条件通知書（雇用契約書）は、労働条件を明示する重要な書面です。厚生労働省のウェブサイトでは、労働条件通知書の様式が提供されており、初めて作成する際の参考になります。ただし、標準的な様式は項目が多く、パートタイマーやアルバイトの採用には使いにくい場合があります。そのため、必要な項目だけを残し、不要な部分を削除してコンパクトにまとめることが推奨されます。具体的には、契約期間、就業場所、業務内容、始業・終業時刻、休憩時間、休日、賃金、退職手当、賞与、退職に関する事項などを明示し、労働条件を明確にすることが重要です。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F03%2F30%2F142942" title="雇用は契約。労働条件通知書（雇用契約書）を作る第一歩とは？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20190320/20190320112346.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2012-03-30 14:29:42 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/03/30/142942 1.0 100%