ma95 https://blog.hatena.ne.jp/ma95/ あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます https://www.growthwk.com/ ■columun_職場の労務管理で役に立つ働き方コラム □contents_休業,休業手当 台風を理由に営業時間を短縮する場合は、他の日に勤務時間を振り替えて、雇用契約で決めた内容を履行するといいでしょう。台風で暇だから休み、としてしまうと休業になり給与（休業手当）が必要です。台風接近により臨時休業した場合、休業手当の支払い義務が発生するかが問題です。休業手当は通常、使用者の責に帰すべき事由による休業時に必要とされますが、自然災害による休業の場合、この手当の支払いが免除されることがあります。労働者が出勤可能であり、店舗も営業可能な状態であれば、休業手当を支払う必要がありますが、自然災害等で不可避な場合はその限りではありません。 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fwww.growthwk.com%2Fentry%2F2012%2F06%2F27%2F171624" title="台風で仕事が休みになったり営業時間を短縮 休業手当は必要？ - あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/m/ma95/20180826/20180826123113.png Hatena Blog https://hatena.blog 2012-06-27 17:16:24 rich https://www.growthwk.com/entry/2012/06/27/171624 1.0 100%